Bei der Berücksichtigung von „Diversity-Daten“ stehen Persönlichkeitsrechte und Datenschutz in einem Spannungsverhältnis mit dem Recht auf Gleichstellung und den Interessen von Arbeitgebern (hier Slides downloaden). Anonymitäts- und Freiwilligkeitskonzepte ermöglichen die Verarbeitungsvorgänge.